Sendikal Hakların Dönüşümü: 6356 Sayılı Kanunun Türkiye'de İşçi ve İşveren Üzerindeki Etkileri
Sendikal Hakların Dönüşümü: 6356 Sayılı Kanunun Türkiye'de İşçi ve İşveren Üzerindeki Etkileri
Özet Görüntüleme: 79
/ 
PDF İndirme: 22
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12602085Anahtar Kelimeler:
İşçi hakları, iş hukuku, sendika, toplu iş sözleşmesiÖzet
Sendikal hareketler ve iş hukukunda önemli bir dönüşümü temsil eden 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, sendikal örgütlenme, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi temel iş hukuku konularında birtakım yenilikleri beraberinde getirmiştir. Bu kanun, işçi haklarının korunması ve geliştirilmesi, adil çalışma koşullarının sağlanması ve toplumun genel refahının artırılması açısından önemli katkılar sunmaktadır. Bu çalışmada, kanunun işçi ve işveren ilişkileri üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Çalışmada bu kapsamda, sendikal hareketlerin Türkiye'deki gelişimine ışık tutulmuş ve kanunun getirdiği yeniliklerin uygulamadaki sonuçları değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler ışığında, 6356 sayılı Kanunun, Türkiye'nin iş hukuku ve sendikacılık alanındaki uygulamalarını önemli ölçüde dönüştürdüğü sonucuna ulaşılmıştır. Kanunun getirdiği değişiklikler ve etkileri, iş hukuku alanındaki eğilimleri ve politikaları belirlemede temel bir rol oynayacaktır.
Referanslar
Aydın, M. (2016). Sendika İçi Demokrasinin Sağlanmasında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Yeri. İş ve Hayat Dergisi, 4. Sayı, 9-58.
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2018). The SAGE handbook of qualitative research. SAGE
Dev Turizm-İş. (2014). Dev Turizm-İş 2013 Ocak Ayı Bülteni. Ankara: Devrimci Turizm İşçileri Sendikası.
Doğan, G. (2015). 1980 Sonrası Sendikal Hareket: Türkiye’de Sendikacılığın Kuğu Şarkısı, İstanbul: Tarih Vakfı Yurt Yayınları.
Edralin, D. M. (2009). Perceived Organizational Effectiveness of Labor Unions in the Banking, Hotel and Manufacturing Industries. DLSU Business and Economic Review, 19(1), 29-49.
Edwards, C. (1893). Labour Federations. The Economic Journal, 3(11), 408-424.
Ekin, N. (1986). Türkiye'de Endüstri İlişkilerinin Gelişimi ve 1936 İş Kanunu. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 35-36, 33-51.
Erten, A. (1971). Sendikaların Mahiyeti. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 28(1), 323-340.
Ertut, T. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim. Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayınları, İzmir.
Eser, B. & Yüksel, H. (2012). Korporatizm, Faşizm ve Solidarizm Kavramları Ekseninde Erken Dönem Cumhuriyet Siyasası Üzerinde Bir İnceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 8(16), 181-200.
Glesne, C. (2011). Becoming qualitative researchers. Pearson: Pearson
Gülmez, M. (2006). Sendikal Haklarda Uluslararası Hukuka ve Avrupa Birliğine Uyum Sorunu. Ankara: Belediye-İş Yayınları.
Günay, İ. C. (2008). İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti. Sicil İş Hukuku Dergisi, 10(1), 126-137.
ILO. (2014). Employment in the Tourism Sector. International Labour Organization.
Johnson, K. (1983). Trade Unions and Total Rewards. International Journal of Hospitality Management, 2(1), 31-35.
Kalaycıoğlu, S., Tılıç-Rittersberger, H., & Çelik, K. (2008). Değişen İşçilik ve Sendika. Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 25(1), 75-102.
Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım
Kutal, M. (2005). Türk Sendikacılığını Çevreleyen Olumsuz Koşullar, Özellikler ve Yeni Bir Yapılanma İhtiyacı. Çalışma ve Toplum, 5(1), 11-26.
Kutal, M. (2006). Türk Toplu İş Hukukunda İşkolu Kavramı (Önemi, Uygulaması ve Sorunları). Sicil İş Hukuku Dergisi, 6(2), 118-125.
Kutal, M. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi Yorumu. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu, 8(5), 400-404.
Lordoğlu, K. & Demirdizen, D. (2013). Türkiye'de Sendika İçi Demokrasi ya da Bir İmkânsızın Arayışı mı?. V. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu, 223-241.
Macaulay, I. R., & Wood, R. C. (1992). Hotel and Catering Industry Employees' Attitudes towards Trade Unions. Employee Relations, 14(3), 20-28.
Macfarlane, A. (1982). Trade union growth, the employer and the hotel and restaurant industry: a case study. Industrial Relations Journal, 13(4), 29-43.
Merriam, S. B. (2009). Qualitative research: A guide to design and implementation. Jossey-Bass: Jossey-Bass
Mogalakwe, M. (2006). The use of documentary research methods in social research. African Sociological Review, 221-230
Narmanlıoğlu, Ü. (2013). İş Hukuku II, Toplu İş İlişkileri, 2. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları.
Seyidoğlu, H. (2016). Bilimsel araştırma ve yazma el kitabı. İstanbul: Güzem Can Yayınları
Sur, M. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Uluslararası Normlar Açısından Değerlendirilmesi. Çalışma ve Toplum Dergisi, 39(4), 323-362.
Sur, M. (2015). İş Hukuku Toplu İlişkiler, Güncelleştirilmiş 5. Bası. Ankara: Turhan Kitabevi.
Sur, M. (2017). İş Hukuku Toplu İlişkiler, Turhan Kitabevi Yayınları.
Süral, A. N. (2015). Güçlü Sendikacılığın Sağlanmasında İşkolu Sendikacılığı. Kamu İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 3(4), 45-80.
Şahlanan, F. (1995). Sendikalar Hukuku. İstanbul: Banksis Yayınları.
Tokol, A. (2000). Sosyal Politika, Vipaş A.Ş. Yayınları.
Tokol, A. (2002). Sendikaların Üye Sayısında Azalma Nedenleri ve Sendikaların İzledikleri Yeni Politikalar, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 4 (1), 1-24.
Yıldırım, A., & Şimşek, H. (2018). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Yönetim ve Eğitim Bilimleri Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
