Okullarda Uygulanan Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Uygulamalarının Öğretmenlerin Verimlilik ve Performanslarına Etkisinin İncelenmesi
Özet Görüntüleme: 103
/ 
PDF İndirme: 162
Anahtar Kelimeler:
Motivasyon faktörleri, verimlilik, performans, öğretmenÖzet
Bu çalışma öncelikle Samsun İlinde eğitim kurumlarında çalışan motivasyonunu etkileyen farklı faktörlerin etkilerini belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırmacı, ilgili literatürün incelenmesi ve gözden geçirilmesi sonucunda bu konuyla ilgili yapılmış çalışmaların eksikliğinin olduğunu tespit etmiştir. Bu nedenle, bu makale, bu çalışmada kapsanan seçilmiş değişkenler arasındaki ve aralarındaki bağlantıya yönelik ampirik kanıtlar sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırmacı, Samsun İlindeki eğitim kurumlarında çalışan 255 öğretmene anket göndermiş ve anketler nicel araştırma analizi yöntemini kullanmıştır. Araştırma sonucu ayrıca, 3 ölçek ile (verimlilik, performans ve örgütsel-yönetsel motivasyon) söz konusu kuruluşun personelini ve çalışanlarını olumlu ve önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları ve bulgularına dayanarak, araştırmacılar, insan kaynakları geliştirme politikaları için bazı uygulanabilir ve kabul edilebilir önerilerde bulunulmuştur. Bu tür öneriler, çalışanın söz konusu kurumdaki motivasyonunu artırabilir. Veri toplama kolaylığı için kolayda örnekleme benimsenmiştir. Veriler, tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistikleri içeren SPSS 22 sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, hemen hemen tüm değişkenlerin, çalışanların işyerinde işlerini yapma motivasyonları, verimlilikleri ve performansları arasında pozitif korelasyona sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca motivasyon verimlilik ve performansı etkilediği ortaya çıkmıştır.
Referanslar
Afful-Broni, A. (2012). Relationship between motivation and job performance at the University of Mines and Technology, Tarkwa, Ghana: Leadership Lessons. Creative Education, 30(3), 309-314.
Alhassan, R. K., Spieker, N., van Ostenberg, P., Ogink, A., Nketiah-Amponsah, E., & de Wit, T. F. (2013). Association between health worker motivation and healthcare quality efforts in Ghana. Human Resources for Health, 11(1), 1-11.
Aslan, M., & Doğan, S. (2020). Dışsal Motivasyon, İçsel Motivasyon Ve Performans Etkileşimine Kuramsal Bir Bakış. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 291-301.
Bonenberger, M., Aikins, M., Akweongo, P., & Wyss, K. (2014). The effects of health worker motivation and job satisfaction on turnover intention in Ghana: a cross-sectional study. Human resources for health, 12(1), 1-12.
Cantele, S., & Zardini, A. (2018). Is sustainability a competitive advantage for small business? An empirical analysis of possible mediators in the sustainability financial relationship. Journal of Cleaner Production, 166–176.
Franco, L. M., Bennett, S., & Kanfer, R. (2002). Health sector reform and public sector health worker motivation: a conceptual framework. Social science & medicine, 54(8), 1255-1266.
Gözcü, H. (2019). Spor Merkezi Yöneticilerinin Liderlik Tarzlarının Çalışan Performansı İle İlişkisi . Sakarya : Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2013). Multivariate Data Analysis. Boston: Pearson Education Limited.
Hitka, M., Rozsa, Z., Potkany, M., & Lizbetinova, L. (2019). Factors forming employee motivation influenced by regional and age-related differences. Journal of Business Economic Management, 674-693.
İzci, F., Othman, N. K., & Ameen, S. (2021). The Importance of Staff Motivation in Improving Performance and Job Satisfaction in The Public Health Sector. Akademik İzdüşüm Dergisi, 6(2), 1-18.
Kayım, N. (2018). Herzberg’in çift-faktör teorisi bağlamında motivasyon: Şeytan Marka Giyer filmi. Uluslararası Toplum ve Kültür Çalışmaları Dergisi, 31-45.
Korkmazer, F., & Aksoy, A. (2017). Herzberg’in Hijyen Faktörlerinin Çalışanların İşten Ayrılma Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 821-833.
Küçüközkan, Y. (2015). Liderlik ve Motivasyon Teorileri: Kuramsal Bir Çerçeve. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergis, 86-115.
Notoatmodjo, S. (2009). Human Resource Development. Jakarta: Rineka.
Ojakaa, D., Olango, S., & Jarvis, J. (2014). Factors affecting motivation and retention of primary health care workers in three disparate regions in Kenya. Human resources for health, 12(1), 1-13.
Okello, D. R., & Gilson, L. (2015). Exploring the influence of trust relationships on motivation in the health sector: a systematic review. Human resources for health, 13(1), 1- 18.
Örücü, E., & Kanbur, A. (2008). Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi, 85-97.
Peters, D. H., Chakraborty, S., Mahapatra, P., & Steinhardt, L. (2010). Job satisfaction andmotivation of health workers in public and private sectors: cross-sectional analysis from two Indian states. Human resources for health, 8(1), 1-11.
Phuong, N., & Tu, H. (2017). Factors affecting employee’s motivation at VNPT branch Binh Duong. Industry And Trade magazine, 90-95.
Quarshie, M. A., Attafuah, A., & Sarfo, G. (2020). Motivation and Labour Turnover in theHealth Sector: Perception of Healthcare Professionals at the Dunkwa-on-Offin Government Hospital, Central Region, Ghana. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 7(2), 104-113.
Sinambela, L. P. (2012). Employee Performance, Measurement Theory and Implications. Yogyakarta: Graha Science.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan sumber daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Tabachnick, B., & Fidell, L. (2013). Using Multivariate Statistics. Boston : Pearson.
Tekke, M. (2019). Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisinin En Son Düzeyleri: Kendini Gerçekleştirme ve Kendini Aşmışlık. Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi - ENAD, 2148-2624.
Tosti, D. T., & Amarant, J. (2005). Energy investment beyond competence. Performance Improvement, 44(1), 17-22.
Uysal, Ş. (2015). Performans Yönetimi Sistemi ve Kamu Kurumlarında Bireysel Performansın Değerlendirilmesine İlişkin Bir Model Öneris. Electronic Journal of Vocational Colleges, 32-40.
Vohs, K. D., & Baumeister, R. F. (2016). Handbook of self-regulation: Research, theory, and applications. Guilford Publications.
Yapar, T. (2005 ). Motivasyonun İş Verimliliği Üzerine Etkisi . İstanbul : İstanbul Üniversitesi.
Yılmaz, B. (2016 ). Personel Memnuniyetinin İş Verimliliği Üzerine Etkisi: Gümrüksüz Satış Mağazasında Bir Uygulama . İstanbul : İstanbul Gelişim Üniversitesi.
Yükçü, S., & Atağan, G. (2009). Etkinlik, Etkililik Ve Verimlilik Kavramlarının Yarattığı Karışıklık (*). Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1-13.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Journal of Management and Educational Sciences
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
